国庆节放假完了又要补回来上班,合法吗?
〖壹〗、国家法定节假日放假的，不需要再补回来 。国务院每年公布的放假办法 ，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息 ，但周末时间不属于法定节假日的范围 。所以，如果在工作日休息的 ，就需要在周末补回工作日。关于国庆节法定假期没有放假是否违法 ，要看具体情况 。
〖贰〗 、国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的 。国庆放三天假 ，然后要求用加班补回来 ，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日”的规定。
〖叁〗、国家法定节假日是国家规定的全民休息日，这些节日的放假时间不需要补回 。例如，春节 、国庆节等长假 ，民众可以享受完整的假期 ，无需在假期结束后补班 。而周末调休则是在工作日与周末之间进行调换，以形成更长的连续休息时间。因此 ，如果在工作日休息了 ，就需要在周末时补回相应的工作日。
〖肆〗 、法定节假日无需补回：国家法定节假日，如春节、国庆节等 ，是按照国家规定放假的 ，这些假期不需要在之后进行补偿 。这些假期是为了让人们有时间庆祝节日 、休息放松，是国家对公民的一种福利 。
〖伍〗 、五）端午节 ，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节 ，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
〖陆〗 、我认为合法 ，因国定假三天换休后才能现在的长假七天的 ，这是没多占你的休息呀，是合法的 。
公司国庆没放假怎么算工资?
〖壹〗 、您好，根据《劳动法》的规定 ，企业没有放假的情况下 ，应按照正常工时发放节假日工资 。国庆节假日工资=（月基本工资/275天）× 8天。此外，如果企业有特殊情况 ，不能按正常工时发放节假日工资的 ，可以根据与劳动者的协商结果，签订劳动合同或劳动协议 ，规定具体的节假日工资标准 。希望我的回答能帮助到您吆 。
〖贰〗、法律分析：国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资 ，10月4日—7日二倍工资。
〖叁〗 、公司国庆不放假不违法 。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假 ，如果在法定休假日安排劳动者工作的 ，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。员工加班的加班费计算标准如下：用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
公司国庆节不放假,问领导也说没有3倍工资的说法。我自己休息了4天被裁...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
上述用人单位的做法严重违反劳动法 。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放 。另外四天可以按规定调休 ，如果不调休 ，按二倍工资发放 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。
根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假 ，没有三倍工资的情形 ，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的 。一般法定的节假日进行上班的 ，那么就需要按规定支付三倍的工资 ，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报 ，或者申请劳动仲裁 。
国庆节放假完了又要补回来上班,合法吗
〖壹〗 、国家法定节假日放假的 ，不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息 ，但周末时间不属于法定节假日的范围 。所以 ，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日 。关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。
〖贰〗、国庆三天假然后要求加班补回来 ，不给工资是违法的 。国庆放三天假 ，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日 ”的规定 。
〖叁〗 、法定节假日无需补回：国家法定节假日 ，如春节、国庆节等 ，是按照国家规定放假的，这些假期不需要在之后进行补偿。这些假期是为了让人们有时间庆祝节日 、休息放松 ，是国家对公民的一种福利。周末调休的实例：例如 ，五一世界劳动节原本只放假一天，但为了形成三天的小长假 ，可能会将前后的工作日也纳入休息范围 。
〖肆〗 、七）国庆节 ，放假3天（10月1日、2日 、3日） 。
〖伍〗 、国庆调休之后，8——14日连续上班不违法。按《劳动法》规定 ，用人单位应当至少保证劳动者休息一天 ，但同时也规定，休息日安排工作的，应当按照同等时间补休 。保证休息一天 ，不是机械地按自然日历数计算休息一天 ，是保证劳动者的休息时间 。国庆节连续放假，对之后的休息日进行调休 ，依然保证了劳动者的休息权。
〖陆〗、每年公布的放假办法 ，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围 。如果在工作日休息的 ，就需要在周末补回工作日 。法定假日是放一天假 ，但是过节一下放三天假，当然要补回来。
试用期国庆节过后公司裁员没有签订任何合同
〖壹〗、可向公司主张未签订劳动合同多支付一个月工资 。
〖贰〗 、由于公司未与你签订劳动合同 ，且在试用期满后裁员 ，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司给予相应的经济补偿 。赔偿的具体金额可能涉及多个因素 ，如你的工资水平 、工作年限等。你可以询问当地的劳动仲裁部门或律师 ，以获取更具体的赔偿建议 。
〖叁〗、没有劳动合同，公司无故辞退员工，需支付二倍工资及经济补偿金 。补偿金额按照员工在公司的工作年限计算 ，每满一年支付一个月工资。不满六个月的 ，补偿半个月工资。若员工月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准为三倍的职工月平均工资 ，且比较高不超过十二年 。
〖肆〗 、工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资 ，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿 。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿 ，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资 ，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。
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评论列表（4条）
我是三十九度的签约作者“朱宇倩”！
希望本篇文章《国庆放假回来公司没了(国庆放假回来公司没了怎么办)》能对你有所帮助！
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